Millennials stellen demnächst die Fertigung auf den Kopf


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Kaum etwas ist vor den Millennials mehr sicher. Die Schlagzeilen häufen sich: “Millennials zerstören [*].” Die zerstörerische Kraft der Millennials, auch Generation Y genannt, hat bereits so einiges vernichtet: Brunch, Käse, die Weinindustrie, Applebee’s, Weichspüler und Servietten. Bei dieser Schreckensbilanz überrascht es möglicherweise, dass Millennials eine Kategorie die Vorschriften unangetastet lassen, ja sie sogar noch verbessern.

Millennials sind mit Technologie aufgewachsen und damit vertraut wie keine andere Generation in der heutigen Arbeitswelt. Sie sind daher für herausragende Leistungen in jenen Branchen prädestiniert, die extrem von Technologie und Digitalisierung abhängen.

Man mag es nicht erwarten, doch diese Beschreibung passt hervorragend zur Fertigungsindustrie. Viele Millennials denken bei der Planung ihrer Karriere nicht gerade an die Fertigung, doch sie sollten es besser. Es spielt keine Rolle, ob Millennials für ein bestehendes Unternehmen arbeiten oder ein eigenes Unternehmen gründen, denn sie setzen auf jeden Fall ihre technischen Fähigkeiten ein, um die jeweilige Branche zu verbessern.

Als Mitarbeiter

Fertigungsunternehmen, die den Einsatz von Automatisierungs- und Softwarelösungen ablehnen, werden wahrscheinlich bei der digitalen Transformation, die der Branche unmittelbar bevorsteht, auf der Strecke bleiben. Technologie verändert die Art und Weise, wie Fertigungsstätten eingerichtet werden, und Fertigungsmitarbeiter benötigen völlig neue Fähigkeiten. Diese neue Technologie braucht Mitarbeiter, die sich im Umgang mit Technik und Automatisierung wohl fühlen. Hier kommen Millennials zum Zug. Durch ihr einzigartiges Verständnis von Technologie und ihre Fähigkeit, mit den ständigen Veränderungen Schritt zu halten, sind Millennials ein Gewinn für eine Branche, die dringend neu belebt werden muss. Allerdings ist fraglich, ob diese Generation diese Chance überhaupt erkennt.

Die meisten Millennials auf Jobsuche haben die Fertigung nicht auf dem Schirm. Die Fertigungsindustrie könnte sich selbst erfolgreich als vielversprechende High-Tech-Branche mit ansprechenden Karrierechancen neu aufstellen, doch dieses neue Image steckt noch in den Kinderschuhen. Die Fertigung wird noch weitgehend als abstumpfende Arbeit am Fließband wahrgenommen. Ein einzelnes Unternehmen mag nur wenig dazu beitragen können, das Image der Branche zu verändern, doch es kann sein Unternehmensimage aufpolieren. Wenn sich ein Fertigungsunternehmen selbst als innovative, moderne Branche mit Raum für Wachstum und Kreativität vermarktet, zieht es Millennials an, die seine Belegschaft neu beleben und Prozesse verbessern, vorausgesetzt man gibt ihnen die Gelegenheit dazu.

Als Unternehmer

Millennials sind an eine viel weitreichendere Vernetzung gewöhnt als die Generation vor ihnen. Daher bieten Millennials eine einzigartige Perspektive für Geschäftsmöglichkeiten und deren Umsetzung. Für die meisten etablierten Unternehmen ist Digitalisierung eine Frage der Änderung bestehender Prozesse. Das heißt, dass ein Unternehmen einen papierbezogenen Prozess in einen digitalen Prozess umwandeln muss. Millennial-Unternehmer müssen sich dagegen nicht umstellen. Jeder Prozess, den sie neu einführen, ist bereits digital und automatisiert, soweit möglich. Durch ihre fundierten Kenntnisse über Technologie können Millennials zudem Geschäftschancen ergreifen, auch wenn sie nur wenige Ressourcen zur Verfügung haben.

Automatisierte Softwarelösungen ermöglichen es ihnen, mehr mit weniger zu erreichen. Millennials, die ein kleines Unternehmen aufbauen möchten, müssen erkennen, wie sich die Investition in diese Lösungen letztendlich auszahlt. Durch den Wettbewerbsvorteil, den der Einsatz der Technologie mit sich bringt, können Millennials digitale Produktionsprotokolle, Gerätekalibrierungssoftware und Software für Gerätewartung nutzen, um ihre Produkte schneller auf den Markt zu bringen.

Abschluss

Die Fertigungsindustrie in den Vereinigten Staaten wird sich wahrscheinlich nie wieder zu ihrem früheren Ruhm aufschwingen, doch in den letzten Jahren wurde ein stetiger, wenn auch bescheidener Stellenzuwachs in der Fertigung verzeichnet.1 Einige dieser Jobs setzen Fähigkeiten und die Ausbildung zur Implementierung von Automatisierung und Digitalisierung in Fertigungsunternehmen voraus. Millennials können in dieser Branche etwas bewegen, indem sie bestehende Prozesse verbessern und ihre technischen Fähigkeiten einsetzen, um die Effizienz zu erhöhen.


Referenz

Franck, Thomas. “Der Stellenzuwachs in der Fertigungsindustrie in den letzten 12 Monaten ist höher als im gesamten Zeitraum seit 1995.” 2. August 2018. https://www.cnbc.com/2018/08/03/job-gains-for-the-manufacturing-industry-are-the-most-since-1995.html



2017-bl-author-sarah-bealeSarah Beale 
ist Content Marketing Specialist im MasterControl-Hauptsitz in Salt Lake City, Utah. Sie hat einen Bachelor-Abschluss in Englisch von der Brigham Young University sowie einen Master-Abschluss in Betriebswirtschaft von der DeVry University.